职务侵占八千元取保候审怎么处罚

（一）单位应按照内部规章制度对行为人实施纪律处分，如给予警告、记过、降职等处罚，起到警示作用。
（二）单位可要求行为人返还侵占的八千元款项，以挽回经济损失。
（三）若此行为给单位造成损失，单位要及时收集相关证据，要求行为人进行赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。因此，单位要求行为人返还侵占款项及赔偿损失是有法律依据的。
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法律分析：
（1）职务侵占八千元未达职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪，不会受刑事处罚，职务侵占罪“数额较大”标准通常为三万元以上。
（2）即便不构成犯罪，单位可按内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、记过、降职等。
（3）单位有权要求行为人返还侵占的八千元款项。
（4）若此行为给单位造成损失，单位可要求行为人赔偿。

提醒：
即便未达刑事立案标准，职务侵占行为仍会面临单位处分及赔偿要求。不同单位处理方式和损失认定有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
职务侵占八千元未达立案标准，一般不构成犯罪，不会受刑事处罚，但可能面临单位的其他处理。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪“数额较大”标准通常是三万元以上，所以职务侵占八千元未达立案标准，一般不构成犯罪，不会遭受刑事处罚。然而，单位可根据内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、记过、降职等，还能要求行为人返还侵占的八千元。若该行为给单位造成损失，单位有权要求行为人赔偿。如果在工作中遇到类似职务侵占问题不知如何处理，或者对自身行为是否构成违法犯罪存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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职务侵占八千元未达职务侵占罪立案标准，通常不构成犯罪，不会受刑事处罚，“数额较大”标准一般为三万元以上。

处理措施和建议如下：
1.单位可依内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职等，以此规范员工行为，维护单位秩序。
2.要求行为人返还侵占的八千元款项，保障单位财产权益。
3.若该行为给单位造成损失，单位有权要求行为人赔偿，弥补单位的经济损失。
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1.职务侵占八千元未达立案标准，通常不构成犯罪，不会受刑事处罚，“数额较大”一般指三万元以上。

2.虽不构成犯罪，但可能面临其他处理。单位可按内部规章给予纪律处分，像警告、记过、降职等。

3.单位还能要求返还侵占款项，若行为造成单位损失，可要求行为人赔偿。