如果强制调换岗位怎么办

用人单位强制调换岗位，劳动者维权合理且必要。单位强制调岗违反变更劳动合同需双方协商一致并书面变更的规定。

劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，明确拒绝调岗，要求按原合同履行。这是解决问题的第一步，和平沟通能避免矛盾升级。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。借助外部力量促使单位改正错误。
3.若上述途径无效，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予赔偿。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等证据。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致且采用书面形式，强制调岗属违法行为。劳动者可先与单位协商，明确表达拒绝调岗，要求按原合同继续履行，以和平方式解决问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案。
（3）若投诉和调解都无法解决纠纷，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及原岗位情况。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，明确拒绝调岗，要求按原合同履行，因为变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，单位强制调岗违法。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议调解组织申请调解。

（三）若上述途径无效，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予赔偿，同时提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及原岗位的证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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当用人单位强制调换岗位，劳动者可这样维权：
一是与单位协商。变更合同需双方书面协商一致，单位强制调岗违法，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。

二是寻求外部帮助。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。

三是仲裁和诉讼。上述办法不行，可申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿，提供相关证据；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位强制调换岗位，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请调解，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位强制调岗属于违法行为。劳动者面对这种情况，第一步可与单位协商，明确拒绝调岗，要求继续按原合同履行。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些途径都不能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿，仲裁时要提供如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和原岗位的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。