不是工伤单位有责任赔偿吗

1.员工受伤若不算工伤，单位赔不赔得看具体状况。要是单位有过错，像工作环境有安全问题导致员工受伤，单位得承担侵权赔偿责任，得赔偿医疗费这些合理损失。
2.要是员工受伤和单位没啥关系，比如工作之余自己意外受伤，单位一般不用赔。不过特殊情况下，基于公平原则单位可能给点补偿，但不是法定赔偿责任。
3.关键就在于判断单位有无过错，以及是否符合补偿的特殊情况，这得结合实际和证据认定。
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结论：
非工伤情形下单位是否担责依具体情况而定。
法律解析：
当员工受伤源于单位过错，像工作环境有安全隐患致伤，单位要承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、护理费、误工费等合理损失。这是因为单位对员工有安全保障义务，因其过错导致员工受伤，理应赔偿。若员工受伤与单位无过错关联，比如工作之余自身意外受伤，单位一般无赔偿责任。不过特殊情形基于公平原则等，单位可能给予一定补偿，但并非法定赔偿责任。判断单位是否担责关键在于有无过错及是否符合特殊补偿情况，具体认定要结合实际事实与证据。若你遇到类似法律问题，对单位责任认定存疑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确专业的法律建议。
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若不属于工伤，单位是否担责确实要视具体状况。

1.当单位存在过错致使员工受伤，像工作环境有安全隐患等情况，单位需承担侵权赔偿责任。单位应赔偿医疗费、护理费、误工费等合理损失。此时单位要对自身过错行为负责，积极承担赔偿义务。
2.要是员工受伤和单位无过错关联，比如工作之余因自身原因意外受伤，单位通常无需赔偿。但特殊情形下基于公平原则等，单位可能给予一定补偿，不过这并非法定强制赔偿责任。这种情况下单位可根据自身实际情况和道德考量，决定是否给予补偿。

判断单位对员工受伤有无过错以及是否符合特殊补偿情况是关键，要依据实际事实和证据来认定。单位平时应注重工作环境安全维护，员工自身也需注意安全，一旦发生纠纷，双方都要收集好相关证据，以便妥善处理。
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法律分析：
（1）单位过错致伤情况：当单位因自身过错致使员工受伤，如工作设备老化失修造成伤害，此时单位的行为构成侵权。按照民法典侵权责任编规定，单位作为侵权方，有义务对员工所遭受的损失予以赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等。
（2）单位无过错情况：在单位不存在过错的前提下，员工受伤若是自身原因所致，单位一般无需承担赔偿责任。然而，在特定状况下，比如员工突发疾病且符合相关规定，单位可能基于公平原则承担一定补偿责任，但这并非法定的必须赔偿责任。

提醒：
判断单位有无责任要重视证据收集，若对单位是否担责存疑，建议咨询专业法律人士。
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（一）若怀疑单位存在过错，员工要及时收集相关证据，比如工作环境存在安全隐患的照片、视频，能证明隐患存在时间的记录等，以便后面主张权益。

（二）员工可以和单位友好协商赔偿或补偿事宜，说明情况和自身诉求。若协商不成，可考虑向劳动监察部门反映，由其介入调查处理。

（三）若对处理结果不满意，员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自己合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。