劳动者怎么证明加班

（一）对于加班审批表，劳动者应妥善保管原件，若为电子版本可进行截图、录屏等操作留存，确保记录清晰完整。
（二）考勤记录方面，可定期从单位系统导出打卡记录并要求单位盖章确认，电子考勤系统截图要保留完整页面信息。
（三）收到加班通知后，及时对邮件、短信、微信等进行截屏保管，保留聊天记录上下文。
（四）工作记录要保证文件和报表的完整性，标注好完成时间和相关工作内容。
（五）收集证人证言时，要与同事提前协商好，让其客观真实地陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提到的加班审批表、考勤记录、加班通知等都属于法定证据类型。
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劳动者证明加班的方式：
1.加班审批表：有加班时间、内容及负责人签字，是直接有效的证据。
2.考勤记录：打卡记录、电子考勤截图等，能看出出勤离岗时间，可判断是否加班。
3.加班通知：邮件、短信、微信等形式的通知，可证明单位安排加班。
4.工作记录：成果文件、业务报表等，有完成时间，间接证明加班。
5.证人证言：同事证言可辅助，但证明力较弱。

收集证据要合法，形成证据链增强证明力。
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结论：
劳动者可通过加班审批表、考勤记录、加班通知、工作记录、证人证言等方式证明加班，收集证据需合法合规并形成完整证据链。
法律解析：
在劳动纠纷中，证明加班事实对于劳动者维护自身权益至关重要。加班审批表有明确的加班时间、内容及负责人签字，是直接有效的证据；考勤记录能反映出勤与离岗时间，有助于判断加班情况；加班通知以邮件等形式证明单位安排了加班；工作记录的完成时间可间接证明加班；证人证言能起到辅助作用，但证明力稍弱。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者有获得加班工资等权益，而证明加班是主张权益的关键。劳动者收集证据时，务必合法合规，让各证据相互印证形成完整证据链，这样在维权时更有保障。如果您在加班证明或劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者证明加班可通过多种方式。核心在于利用不同类型证据形成完整证据链来增强证明力。
1.加班审批表是最直接有效证据，上面记录着加班时间、内容且有负责人审批签字，能清晰呈现加班情况。
2.考勤记录，像单位打卡记录、电子考勤系统截图，通过出勤与离岗时间判断是否加班。
3.加班通知，以邮件、短信、微信等形式存在，可证明单位安排了加班。
4.工作记录，如工作成果文件、业务报表等，依据完成时间间接证明加班事实。
5.证人证言可作辅助，但证明力较弱。

建议劳动者收集证据时确保合法合规，多渠道收集不同类型证据，使证据形成相互印证的完整链条，从而有力证明加班事实。
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法律分析：
（1）加班审批表是直接有力的加班证据，它详细记录了加班时间、内容，还有负责人审批签字，能直观证明加班事实。
（2）考勤记录可从单位的打卡记录或电子考勤系统截图获取，通过出勤与离岗时间能推断是否存在加班情况。
（3）以邮件、短信、微信等形式的加班通知，能表明是单位安排了加班。
（4）工作记录，像工作成果文件、业务报表等，其完成时间能间接反映加班事实。
（5）同事的证人证言可作为辅助证据，但证明效力相对有限。收集证据需合法合规，形成完整证据链才能增强证明力。

提醒：
收集加班证据时要注重合法性，不同类型证据要相互印证形成完整链条。若案情复杂，建议咨询以进一步分析。