春节节假日三倍工资是几天

春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三，这三天加班用人单位需支付三倍工资。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以月工资为基数计算，三倍工资的日工资计算方式为月工资÷月计薪天数（21.75天）×3。
例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，那么这三天的三倍工资每天就是230×3 = 690元。劳动者应注意保存加班相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决纠纷。
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关于春节节假日三倍工资是几天的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 春节法定节假日是3天，即农历正月初一、初二、初三。这3天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 春节假期通常为7天，但另外4天（正月初四至初七）属于调休放假，不是法定节假日。在这4天加班，若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 计算加班工资时，日工资按劳动合同规定的劳动者本人月工资标准除以月计薪天数21.75天来计算；小时工资则在日工资基础上除以8小时。
4. 比如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75）。在正月初一加班一天，三倍工资就是230×3 = 690元。若在正月初四加班一天且不能补休，两倍工资就是230×2 = 460元。
5. 劳动者要注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在主张加班工资时维护自身权益。若与用人单位就加班工资产生争议，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1. 春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三，这三天加班才有三倍工资。
2. 法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
3. 例如，若劳动者日工资为200元，在正月初一加班一天，当天应得加班工资为200×3 = 600元。
4. 春节假期较长，除法定节假日外，其他调休上班的日子加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。
5. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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春节作为我国最重要的传统节日，其法定节假日期间用人单位安排劳动者工作的，需支付三倍工资。具体来说，春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天里，若劳动者正常出勤上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
除了这三天法定节假日外，春节还有调休形成的其他放假时间。比如调休后连休的假期，在这些调休的日子里，如果用人单位安排劳动者加班，一般是支付两倍工资。
需要注意的是，用人单位支付三倍工资的前提是确实安排了劳动者在法定节假日当天工作。若劳动者在春节期间享受带薪休假，未实际提供劳动，则用人单位无需支付三倍工资。劳动者要清楚自己的权益，在春节期间遇到加班等情况时，依据法律法规维护自身获得合理报酬的权利。