欠工资不给咋办

要是碰到欠工资不给的倒霉事儿，我们有招儿。第一步，先跟用人单位好好商量，让他们把工资给我们。要是谈不拢，那就找劳动监察部门投诉。这部门可厉害啦，能命令用人单位在规定时间内把工资付了。要是过了期限还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给我们劳动者加付赔偿金。

我们还能申请劳动仲裁。得准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料等，走仲裁程序让用人单位给工资和相关补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

另外，要是用人单位故意拖欠工资，情节严重的，可能就犯了拒不支付劳动报酬罪。这时候我们劳动者可以向公安机关报案，让他们负刑事责任，这样才能保住我们自己的权益。总之，遇到欠薪别慌，我们有法律武器在手，一定能讨回公道。
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当遭遇用人单位拖欠工资不给的状况时，劳动者可按以下步骤维护自身权益。首先，尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令用人单位在限期内支付工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可选择申请劳动仲裁，需提前准备好仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料，借助仲裁程序促使用人单位支付工资及给予相关补偿。倘若对仲裁结果不服，可在规定期限内依法向人民法院提起诉讼。

另外，若用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重的情况，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在此情形下，劳动者有权向公安机关报案，通过法律程序追究其刑事责任，以此切实维护自身的合法权益。总之，劳动者在面对欠薪问题时，要依据自身实际情况，合理运用法律赋予的权利，保障自身应得的劳动报酬。
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要是遇到欠工资不给的事儿，能这么办：先跟用人单位商量，让他们把工资给了。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令用人单位在限期内发工资，要是过了期还不付，就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。得准备好仲裁申请书、劳动关系证明这些材料，按照仲裁程序去要求用人单位支付工资和相关补偿。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

另外，要是用人单位故意拖欠工资，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，追究他们的刑事责任，这样才能维护自己的合法权益。
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如果遇到被欠工资不给的状况，可采取这些办法：首先，和用人单位商量，让其支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在限期内支付工资，要是逾期没支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁流程要求用人单位支付工资及相关补偿。对仲裁结果不服的，能在规定期限内向人民法院起诉。

另外，要是用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，追究其刑事责任，来维护自己的合法权益。
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如果遇到用人单位欠工资不给的情况，有几种办法可以维护自身权益。首先是和用人单位协商，让其支付工资。要是协商没有效果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够责令用人单位在规定时间内支付工资，要是超过期限还不支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也能够申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过这个程序要求用人单位支付工资以及相关补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

另外，要是用人单位恶意拖欠工资，情节严重的话，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，劳动者要通过合法途径，积极维护自己被拖欠工资的权益，保障自身利益不受侵害。