职务侵占数额2万元坐牢要多久

1.职务侵占2万元未达立案标准，一般不用坐牢，现行规定立案标准是3万元以上。

2.公司发现员工职务侵占，即便未达刑事立案标准，也能通过民事诉讼让员工返还侵占款并赔偿损失。

3.若员工及时归还，双方可协商赔偿；若拒不归还，公司可起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占数额2万元未达职务侵占罪立案标准，一般不会面临坐牢的刑事处罚，该罪立案标准为三万元以上。
1.公司应对措施：公司发现员工职务侵占行为，即便数额未达刑事立案标准，可启动民事诉讼，要求员工返还侵占款项并赔偿损失。
2.员工归还情况处理：若员工在公司催讨后及时归还，双方可协商赔偿等事宜，和平解决纠纷。
3.员工拒不归还处理：若员工拒不归还，公司可向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。建议公司日常加强内部监管，完善财务制度，预防此类行为发生。发现问题及时沟通，协商不成尽快采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占数额2万元未达职务侵占罪立案标准，一般不会面临刑事坐牢处罚，现行规定立案标准为三万元以上。
（2）公司若发现员工职务侵占，即便未达刑事标准，也可通过民事诉讼解决。可要求员工返还侵占款项并赔偿损失。
（3）若员工在公司催讨后及时归还，双方能就赔偿等进行协商。
（4）若员工拒不归还，公司可向法院提起诉讼，借助法律途径维护权益。

提醒：
公司遇到此类情况应及时固定证据，协商解决不成要及时起诉。员工若有侵占行为应及时归还避免纠纷扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占数额2万元未达立案标准通常不坐牢，公司可通过民事诉讼追款。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案标准为三万元以上，所以职务侵占2万元未达标准，一般不会面临刑事处罚而坐牢。不过，当公司发现员工存在职务侵占行为，即便数额未达刑事立案标准，也拥有维护自身权益的办法。公司能通过民事诉讼要求员工返还侵占款项并赔偿损失。若员工在公司催讨后及时归还，双方可就赔偿等进行协商；若员工拒不归还，公司可向法院起诉。这体现了法律对公司合法财产权益的保护。如果遇到此类职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司发现员工职务侵占数额2万元未达立案标准时，可先与员工沟通，要求其返还侵占款项，明确告知其行为的不当性及可能承担的责任。
（二）若员工及时归还侵占款项，公司与员工可就赔偿事宜友好协商，达成双方都能接受的解决方案。
（三）若员工拒不归还，公司准备好相关证据，如财务记录、交易凭证等，向法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占款项并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。