公司泄露员工信息怎么赔偿

法律分析：
（1）公司泄露员工信息，员工可依法要求赔偿。若能证明实际损失，公司需承担赔偿责任，损失涵盖直接经济损失和减少损失的合理费用。
（2）当难以确定实际损失时，可按照公司因侵权所获利益来赔偿。
（3）员工在信息泄露导致精神痛苦时，可主张精神损害赔偿。
（4）若公司行为违反治安管理，会受到公安机关处罚；构成犯罪的，将被追究刑事责任。
（5）员工维权可先与公司协商，协商不成可收集信息泄露记录、损失证明等证据，通过劳动仲裁或向法院起诉解决。

提醒：
员工维权时要及时收集有力证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工能证明因公司泄露信息遭受实际损失，可要求公司赔偿直接经济损失及为减少损失产生的合理费用。
（二）若难以确定实际损失，可按公司因侵权所获利益要求赔偿。
（三）信息泄露致员工精神痛苦的，员工可主张精神损害赔偿。
（四）若公司行为违反治安管理，会由公安机关依法处罚；构成犯罪的，会追究刑事责任。
（五）员工可先与公司协商赔偿，协商不成收集信息泄露记录、损失证明等证据，通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
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1.若公司泄露员工信息，员工能证明有实际损失，公司需赔偿，损失含直接经济损失和减损合理费用；难以确定时，按公司侵权获利赔。

2.信息泄露致员工精神痛苦，员工可主张精神损害赔偿。

3.公司违规，公安机关依法处罚；构成犯罪，追究刑责。

4.员工可先协商，协商不成收集记录、证明等证据，通过仲裁或起诉维权。
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结论：
公司泄露员工信息，员工可依法要求赔偿，能证明实际损失的公司担责，难以确定损失可按公司获利赔偿，还可主张精神损害赔偿，公司违法将受相应处罚，员工可协商、仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司对员工信息负有保密义务。当公司泄露员工信息，若员工能证明有实际损失，公司要承担赔偿责任，损失包含直接经济损失和为减损产生的合理费用；若实际损失难确定，可按公司侵权获利赔偿。若信息泄露致员工精神痛苦，员工可主张精神损害赔偿。若公司行为违反治安管理，公安机关会依法处罚，构成犯罪的会追究刑事责任。员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿，协商不成可收集信息泄露记录、损失证明等证据，通过劳动仲裁或向法院起诉维权。如果您在处理公司泄露信息问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议。
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公司泄露员工信息，员工有权依法要求赔偿。若能证明有实际损失，公司要承担赔偿责任，涵盖直接经济损失与减少损失的合理费用；难以确定实际损失时，按公司侵权获利赔偿。员工还可主张精神损害赔偿，特别是信息泄露导致精神痛苦的情况。若公司行为违反治安管理，会受公安机关处罚，构成犯罪将被追究刑事责任。
1.协商解决：员工可先与公司协商赔偿事宜。
2.收集证据维权：协商不成，收集信息泄露记录、损失证明等证据。
3.选择途径维权：通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。