职务侵占罪数额4万怎样判刑

（一）对于未达数额较大标准的职务侵占行为，个人应及时返还侵占的财物给单位，避免问题进一步恶化。
（二）若收到单位内部处分通知，应积极配合，认识自身错误并努力改正。
（三）若对可能面临的行政处罚有疑问，或不清楚单位内部处分是否合理，可结合实际情况咨询专业法律人士获取准确法律建议。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，刑法第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。
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1.职务侵占4万未达“数额较大”标准，相关规定指出，三万元以上才认定为“数额较大”。不过多次侵占等情形，即便未达标也可能被追诉。

2.未达标准通常不构成职务侵占罪，不追究刑责，但会面临行政处罚，单位也会按内部制度处分，像警告、记过、降职等，且侵占财物要返还。

3.实际情况复杂，法律适用因情节而异，建议结合实际咨询专业法律人士。
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结论：
职务侵占4万虽达到“数额较大”标准，但无多次职务侵占等情形时不构成犯罪，不过可能面临行政处罚和单位内部处分，且需返还财物。

法律解析：
按照相关规定，职务侵占数额在三万元以上应认定为“数额较大”，但通常仅有4万且无多次职务侵占等特定情形，不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。然而，这并不意味着无需承担任何后果，可能会面临行政处罚，同时单位也能依据内部规章制度给予警告、记过、降职等处分。此外，侵占的财物必须返还给单位。需要注意的是，实际情况较为复杂，法律适用会因具体情节而有所不同。如果遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且针对性的法律建议。
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职务侵占4万虽达到“数额较大”标准，但有多次职务侵占等情形时，即便未达标准也可能被追诉。未达数额较大标准通常不构成职务侵占罪，不追究刑事责任，但可能面临行政处罚，单位也会依内部规章制度处分，如警告、记过、降职等，且侵占财物需返还给单位。
1.行政处理：相关部门可根据具体情况，对行为人作出罚款、拘留等行政处罚，起到警示作用。
2.单位内部管理：单位应进一步完善内部规章制度，加强监督管理，对有此类行为的人员严肃处理，防止类似情况再次发生。
3.法律咨询：鉴于实际情况复杂，法律适用存在差异，建议遇到此类问题时及时咨询专业法律人士，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）职务侵占罪中，数额三万元以上才认定为“数额较大”，4万虽未达特定司法实践中的更严格标准，但已符合基本的数额较大标准。不过，若无其他特殊情形，仅数额未达部分地区较高标准时，可能在认定上存在争议。
（2）若存在多次职务侵占等情况，即便数额未达通常的较大标准，也有被追诉的可能性。因为多次行为反映出行为人的主观恶性和社会危害性。
（3）未达数额较大标准，虽不构成职务侵占罪、不追究刑事责任，但会面临行政处罚。同时，单位会根据内部规章制度给予警告、记过、降职等处分。而且，侵占的财物必须返还给单位。

提醒：职务侵占案件的法律认定复杂，不同情形对应不同处理方式。建议遇到相关问题及时咨询专业法律人士，避免风险。