孕期公司解散怎样赔偿员工

1.孕期公司解散，公司需向员工支付经济补偿，和普通员工一样。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.孕期员工因公司解散终止合同，无额外特殊赔偿，公司依法支付上述补偿即可。

3.若公司未依法支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
孕期公司解散，公司应按工作年限向员工支付经济补偿，无额外特殊赔偿，若未依法支付，员工可维权。
法律解析：
根据规定，公司解散时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于孕期员工，公司解散致劳动合同终止，并无额外特殊赔偿，仅需依法支付上述经济补偿。若公司未依法支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.孕期公司解散，公司需向员工支付经济补偿，这和普通员工一样。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.孕期员工因公司解散致劳动合同终止，没有额外特殊赔偿，公司依法支付经济补偿即可。
3.若公司未依法支付，员工可先和公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）孕期公司解散，员工可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）孕期员工虽无额外特殊赔偿，但公司需依法支付经济补偿。
（3）若公司未依法支付，员工有多种维权途径。可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况应留意收集相关工作证据，维权方案因案情而异，可进一步咨询分析。
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（一）明确经济补偿标准：按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）特殊赔偿情况：孕期员工因公司解散劳动合同终止，无额外特殊赔偿，公司依法支付经济补偿即可。
（三）权益维护途径：若公司未依法支付，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。