工作12年被辞退怎么办

结论：
工作12年被辞退，需先明确辞退原因。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同或获24个月工资的赔偿金；合法辞退如劳动者严重违规，单位无需补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。在此情况下，劳动者有要求继续履行合同的权利；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作12年正常经济补偿是12个月工资，违法辞退就需支付24个月工资的赔偿金。而当劳动者严重违反单位规章制度等合法辞退情形下，单位无需支付补偿。劳动者遇到被辞退情况，可先与单位协商补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对辞退补偿等问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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1.工作12年被辞退，先明确辞退原因。违法辞退即单位无故解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。工作12年正常补偿12个月工资，违法辞退赔24个月。
2.合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需补偿。
3.劳动者可与单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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工作12年后被辞退，处理方式因辞退性质而异。若为违法辞退，也就是单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作12年应支付12个月工资，违法辞退则支付24个月工资的赔偿金。

若为合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要先明确辞退原因，判断是否属于违法辞退。
2.若认为是违法辞退，可先尝试与单位协商继续履行合同或支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）工作12年被辞退，辞退原因是关键，不同原因对应不同处理方式和补偿情况。
（2）违法辞退指单位无正当理由解除劳动合同。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作12年，经济补偿是12个月工资，违法辞退赔偿金为24个月工资。
（3）合法辞退如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。
（4）劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
被辞退时应及时收集相关证据，不同的辞退情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析维权策略。
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（一）明确辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若单位无正当理由解除合同，属于违法辞退；若劳动者严重违反单位规章制度等，则为合法辞退。
（二）根据辞退性质维权。违法辞退时，可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作12年应获24个月工资赔偿。合法辞退时，单位无需补偿。
（三）协商与维权途径。可先与单位协商补偿事宜，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。