与单位没有解除劳动关系算单位的人员吗

与单位没有解除劳动关系，从法律层面讲，仍算单位的人员。
劳动关系的存续以合法解除或终止为界。未解除劳动关系意味着劳动者与用人单位之间依旧存在权利义务关系。在此期间，劳动者需遵守单位的规章制度，按照要求提供劳动；用人单位则负有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。
在社会保险方面，单位会继续为其缴纳，以保障其享受相应的社保待遇。在涉及工伤认定、劳动纠纷等情况时，只要劳动关系未解除，劳动者的权益依然受劳动法等相关法律法规保护。例如，若在此期间发生工伤事故，单位需承担相应的工伤赔偿责任；若劳动者与单位产生工资、福利等方面的争议，也会依据未解除的劳动关系进行处理。只有当依法解除或终止劳动关系后，劳动者才不再属于该单位人员，双方权利义务关系相应终结。
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关于与单位没有解除劳动关系算单位的人员吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
与单位没有解除劳动关系，算单位的人员。主要体现在以下几点：
1. 从法律定义看，劳动关系未解除意味着双方仍存在权利义务关系，劳动者受单位规章制度约束，单位对劳动者有管理和支付报酬等责任，所以劳动者仍是单位一员。
2. 工作状态上，劳动者继续为单位提供劳动，接受单位安排和指挥，从事单位分配的工作任务，这符合单位人员的特征。
3. 社保方面，单位会继续为其缴纳社保，这也是基于双方未解除劳动关系，单位履行法定义务，进一步表明劳动者仍为单位所属人员。
4. 劳动报酬上，单位应按照约定或规定向劳动者支付工资等报酬，这种经济关系也是未解除劳动关系下单位人员身份的体现。
5. 法律责任上，在未解除劳动关系期间，单位对劳动者在工作中的行为承担一定法律责任，如因工作导致的工伤等，这也说明劳动者是单位人员范畴。
总之，只要与单位的劳动关系未解除，劳动者在各方面都具备单位人员的属性。
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1. 从劳动关系角度看，若与单位没有解除劳动关系，在法律层面仍算单位的人员。只要劳动关系存续，劳动者就受单位规章制度约束，需遵守工作纪律，按要求完成工作任务等。
2. 从社保关系来讲，单位会继续为其缴纳社保，这也表明其依然是单位职工。
3. 在工作安排和职责履行上，单位有权根据经营需要安排其工作岗位，其也有义务履行相应工作职责。
4. 然而，在一些特殊情况下，比如长期不履行工作职责且严重违反单位规定等，单位可能会采取进一步措施，如停发工资、责令改正等，但在劳动关系未依法解除前，其身份仍属于单位人员。
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在一般情况下，如果与单位没有解除劳动关系，那么从法律层面来讲，仍然算单位的人员。
劳动关系的解除有着严格的法律规定和程序。当劳动者与单位签订劳动合同后，在合同未到期、双方未依法协商一致解除合同、劳动者未依法提前通知解除等情况下，劳动关系就持续存在。
比如，小李与某公司签订了为期三年的劳动合同，在合同履行期间，小李并未违反公司规定，公司也没有依据合法程序解除与小李的劳动关系。那么在这期间，小李就是该公司的人员。公司有义务按照劳动合同约定，为小李提供相应的工作条件、支付劳动报酬等。小李也需要遵守公司的规章制度，履行工作职责。
即使小李因为某些原因暂时没有实际到岗工作，如病假、年假等，只要劳动关系未解除，他在法律上依然属于公司的一员。因为劳动关系的解除需要双方按照法律规定的方式和程序来进行，不是随意认定的。所以，只要没有经过合法解除劳动关系的流程，与单位没有解除劳动关系的劳动者就算单位的人员。