公司辞退做了10多年员工如何赔偿

公司辞退工作超10年员工的赔偿情况各异。违法辞退时，用人单位要依劳动合同法，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，10多年通常按10.5或11个月工资算经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。非过失性辞退，如员工不能胜任工作，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按经济补偿标准支付补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施及建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确可辞退情形及程序，避免违法辞退风险。
2.若涉及辞退，需严格依据法律规定执行，留存相关证据。
3.员工若对辞退赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）违法辞退：按照劳动合同法，公司违法辞退工作10多年员工，要以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算时，工作10多年通常按10.5或11个月工资计算，再双倍赔偿。这是对公司违法解除劳动关系的有力约束，保障员工权益。
（2）合法辞退：若员工严重违反公司规章制度等合法辞退情形，公司无需支付赔偿。不过公司需有充分证据证明员工违规行为达到严重程度。
（3）非过失性辞退：因员工不能胜任工作等非过失原因辞退，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按经济补偿标准支付补偿。同时月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
员工遭遇辞退，要先确定辞退性质，保留相关证据。公司辞退员工要遵循法律规定，否则可能面临高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工若认为公司是违法辞退，要注意收集能证明自己工作年限、工资水平以及被违法辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼主张双倍赔偿。

（二）公司若主张合法辞退，需有证据证明员工严重违反规章制度，如相关规章制度的公示记录、员工违规的事实证据等，以避免不必要的赔偿纠纷。

（三）对于非过失性辞退，公司要严格按照规定提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿，同时做好相关手续和沟通工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退工作超10年的员工，赔偿有多种情况。
违法辞退时，按劳动合同法，单位要给员工经济补偿标准两倍的赔偿金。工作年限每满一年给一个月工资，10多年通常按10.5或11个月算，违法辞退在此基础上双倍赔偿。

合法辞退，像员工严重违规等情况，单位不用赔偿。

非过失性辞退，如员工不胜任工作，单位要提前书面通知或多给一个月工资，再按经济补偿标准支付补偿。月工资是离职前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退工作10多年的员工，赔偿分违法辞退、合法辞退、非过失性辞退三种情况，赔偿方式各有不同。
法律解析：
如果公司是违法辞退该员工，按照劳动合同法，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，10多年通常按10.5或11个月工资计算经济补偿，违法辞退在此基础上双倍赔偿。要是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。而非过失性辞退，例如员工不能胜任工作，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，再按经济补偿标准支付补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在实际生活中，遇到公司辞退员工的情况较为复杂。若你在这方面存在疑问，不确定公司的辞退行为是否合法，或者对赔偿金额有异议，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。