工地欠款两年怎样找劳动部门处理

法律分析：
（1）收集证据至关重要，这些证据是证明与工地存在劳动关系及欠款事实的关键。如劳动合同能明确双方的权利义务，工资条可体现工资数额及发放情况，考勤记录能证明工作时长，欠条是直接的欠款凭证，工作证则表明在工地工作的身份。
（2）向劳动保障监察大队投诉是一种有效途径。按要求提交证据和包含双方基本信息、投诉请求及事实理由的投诉材料后，劳动保障监察部门会在规定时间内决定是否立案，并开展调查。
（3）申请劳动仲裁也是解决途径之一。虽然仲裁时效为一年，但有追讨行为可导致时效中断重新计算，能保障当事人的合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，避免因证据瑕疵影响维权。不同案情可能对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、欠条、工作证等，证明与工地存在劳动关系以及欠款事实。

（二）向劳动保障监察大队投诉
向用工所在地的劳动保障监察大队投诉，提交收集的证据和投诉材料，投诉材料应包括双方基本信息、投诉请求及事实理由。劳动保障监察部门会在受理之日起五个工作日内决定是否立案，调查期限一般为60个工作日。

（三）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，若有证据证明在此期间有追讨行为，时效可中断重新计算。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明和工地有劳动关系及欠款事实。

2.投诉：向用工所在地劳动保障监察大队投诉，提交证据和投诉材料，材料要包含双方信息、诉求和理由。监察部门5个工作日内决定是否立案，调查期约60个工作日。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效1年，有追讨行为时效可中断重算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地欠款两年，可收集证据后向用工所在地劳动保障监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。
法律解析：
根据法律规定，处理工地欠款问题有明确流程。首先要收集如劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和欠款事实。接着可向劳动保障监察大队投诉，提交包含双方信息、请求及理由的投诉材料，劳动保障监察部门会在五个工作日内决定是否立案，调查一般需60个工作日。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，若有追讨行为时效可中断重新计算。通过这些途径，劳动者的合法权益能得到有效维护。如果在处理工地欠款问题时遇到复杂情况或对流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地欠款两年可通过劳动部门处理。应先收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、欠条、工作证等能证明劳动关系和欠款事实。

处理方式有两种。其一，向用工所在地劳动保障监察大队投诉，提交收集的证据和投诉材料，投诉材料要涵盖双方基本信息、投诉请求与事实理由。劳动保障监察部门会在五个工作日内决定是否立案，调查期限约60个工作日。其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，若有追讨行为，时效可中断重新计算。

建议在收集证据时尽量全面，确保能有力证明劳动关系和欠款事实。投诉和申请仲裁要在规定时效内进行，积极配合相关部门调查，以尽快解决欠款问题。