醉驾拘役判决书可以不送企业单位吗

1.一般来说，宣告判决后，判决书会同时送达被告人所在单位或原户籍地派出所；若被告人是单位职工，还会送达其注册登记的工商行政管理机关。
2.醉驾被判拘役，单位通常会知晓。劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。即便判决书不主动送单位，单位也可能从其他途径得知，且劳动者有义务向单位说明。
3.法院按规定送达，保障信息知晓与后续处理。
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1.一般情况下，法院宣告判决后会按规定送达判决书，醉驾被判处拘役单位通常会知晓。法律规定判决宣告后，判决书应送达被告人所在单位等相关主体，若被告人是单位职工，还需送达注册登记的工商行政管理机关。
2.从单位处理角度，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。即便判决书不主动送达单位，单位也可能通过其他途径了解情况，且劳动者有向单位说明的义务。
3.建议法院严格依照法律规定准确送达判决书，保障信息传递。劳动者应主动如实向单位说明被追究刑事责任的情况，避免不必要的纠纷。单位在得知情况后，依据法律和单位规章制度合理处理劳动关系。
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法律分析：
（1）宣告判决后，判决书有明确的送达要求，需同时送达被告人所在单位或原户籍地公安派出所，被告人为单位职工时，还应送达其注册登记的工商行政管理机关。
（2）醉驾被判处拘役时，单位通常会知晓。一方面，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有解除劳动合同的权利；另一方面，即便判决书不主动送达单位，单位也可能通过其他途径了解情况，同时劳动者有向单位说明的义务。这都体现了法院按规定送达判决书对于保障信息知晓和后续处理的重要性。

提醒：
若涉及刑事判决，劳动者应及时向单位说明情况，避免后续劳动纠纷。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
一般情况下，法院宣告判决后，判决书会按规定送达相关单位，醉驾被判处拘役单位通常会知晓。

法律解析：
依据法律规定，宣告判决后，判决书有明确的送达要求，要同时送达被告人所在单位或原户籍地公安派出所，被告人是单位职工的，还需送达注册登记的工商行政管理机关。当劳动者因醉驾被判处拘役，属于被依法追究刑事责任，用人单位有解除劳动合同的权利。即便判决书不主动送达单位，单位也可能通过其他途径了解情况，同时劳动者也有义务向单位说明。这一系列规定是为了保障相关信息能被知晓，便于后续处理。如果您在类似法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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（一）若不想单位知晓醉驾被判刑情况，可尝试在法律允许范围内与法院沟通，表明自身特殊情况和顾虑，看是否有合适的变通方式，但这种可能性较低，因为法院有送达的规定程序。
（二）若单位还未得知，可主动与单位坦诚沟通，说明情况，争取单位的理解，避免后续因隐瞒造成更严重的后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。