公司以调岗为由降薪如何办理

法律分析：
（1）劳动合同具有法律效力，若其中明确工作岗位和薪酬标准，公司擅自调岗降薪违反合同约定，侵犯了劳动者权益。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者应积极主动提出恢复原岗位和薪资的要求，并保留沟通记录，这是维权的重要证据。
（3）劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和责令改正，向其投诉能借助行政力量促使公司纠正错误。
（4）申请劳动仲裁需收集充分证据，仲裁结果若支持劳动者诉求，公司需补足工资差额、恢复岗位，若劳动者因此解除合同还可获经济补偿。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：不同劳动纠纷情况有别，处理方式和结果可能不同，若遇复杂问题建议咨询专业法律人士。
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公司以调岗为由降薪，劳动者可按合理步骤处理维护权益。若劳动合同明确工作岗位与薪酬标准，公司擅自调岗降薪属违约。

劳动者可先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，并保留沟通记录。这是解决问题的第一步，和平协商解决问题对双方都有利。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。这借助了行政力量来维护自身权益。

还能收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、恢复原岗位，若因此解除劳动合同可主张经济补偿。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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结论：
公司以调岗为由降薪，劳动者可按查看合同、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确了工作岗位与薪酬标准，公司未经协商擅自调岗降薪属于违约行为。劳动者遇到这种情况，首先查看劳动合同，之后与公司协商并保留沟通记录，若协商无果可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。劳动者还可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、恢复原岗位，若因此解除劳动合同还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）查看合同。仔细查看劳动合同中对于工作岗位和薪酬标准的约定，若公司未经协商擅自调岗降薪，属于违反合同约定。
（二）协商解决。与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资，并保留好沟通记录，以备后续维权使用。
（三）投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
（四）申请仲裁。收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、恢复原岗位，若因此解除劳动合同可主张经济补偿。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.查看合同：先看劳动合同中岗位和薪酬约定，若公司未经协商调岗降薪，就属违约。
2.协商解决：和公司协商恢复原岗位与薪资，保留沟通记录。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.申请仲裁：收集合同、工资条等证据，申请仲裁，要求补足工资、恢复岗位，解除合同可主张补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。