公司个税上有一次性年终奖并扣税但我没收到这笔钱可向公司要不

你提到公司个税上申报了一次性年终奖并已扣税，但你并没有实际收到这笔钱，是否可以向公司主张权利，答案是肯定的。
如果你的劳动合同或公司制度中明确约定了年终奖的发放，公司未支付则构成违约，你可以依法主张权利。

若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果公司明确在劳动合同或规章制度中承诺发放年终奖，但未兑现：你有权依据合同或制度要求公司支付。
2. 如果公司口头承诺发放年终奖，但无书面约定：维权难度较大，需结合往年发放记录、沟通证据等综合判断。
3. 如果年终奖的发放与绩效、出勤等条件挂钩，而你未达标：公司可能有权不发放，但应提供合理说明。
4. 如果公司已将年终奖打入税务系统但未发放给你：应查明是否公司虚假申报或挪用奖金。
5. 如果公司因经营困难暂缓发放：可协商延期支付，但不能单方面取消。
6. 如果公司否认曾有年终奖安排：需你提供证据证明存在发放义务，否则维权困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司申报了年终奖并扣税但未发放的情况，可以依据《劳动合同法》及相关规定主张权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果年终奖的发放属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的条款，公司未履行即构成违约。

同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

结合你的情况，若公司已将年终奖纳入个税申报，说明其认可该笔收入的发放义务，但未实际支付则涉嫌违反上述法律规定。你可以向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求公司履行支付义务，并视情况主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司申报了年终奖却未发放的情况，你可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、收集相关证据：包括劳动合同、公司规章制度、工资条、个税申报记录、银行流水等，用以证明公司承诺发放年终奖及你已履行相关义务。

2、与公司协商解决：向公司人事或财务部门提出正式书面请求，说明你已依法缴纳个税但未收到奖金，要求公司尽快支付。

3、向劳动监察部门举报：若公司拒绝支付，可向当地人力资源和社会保障局举报，由其依法责令公司限期支付。

4、申请劳动仲裁：如协商未果，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司履行支付义务。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、年终奖金额的大小、与公司关系的维护等因素。

建议尽快与专业律师沟通，获取针对你具体情况的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在个税申报中列入年终奖却未发放，可能带来以下法律风险。
1、经济损失风险：例如公司申报了5万元年终奖并代扣了个税，但最终未发放，你将实际损失该笔收入及已缴纳的税款。

2、诉讼时效风险：例如你在年终奖应发放的当年未及时主张，两年后才想起维权，可能因超过一年的仲裁时效而不被支持。

这些风险可能导致你无法追回应得奖金，甚至影响个人信用及后续劳动权益的维护。因此，一旦发现公司未兑现年终奖，应及时收集证据并采取法律行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。