劳动仲裁确认劳动关系需要什么资料

劳动仲裁确认劳动关系所需资料如下：
1. 劳动仲裁申请书：需明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
2. 身份证明：申请人为劳动者的，应提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，应提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
4. 其他材料：根据具体情况，可能还需提供其他相关材料，如加班证明、工伤认定材料等。
在准备资料时，务必确保材料真实、有效且与仲裁请求相关。同时，按照劳动仲裁机构的要求进行整理和提交，以保障仲裁程序的顺利进行。若对所需资料仍有疑问，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。
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关于劳动仲裁确认劳动关系需要什么资料的问题,根据相关政策法规分析如下：
确认劳动关系所需资料如下：
1. 劳动仲裁申请书：需写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。
2. 身份证明：劳动者和用人单位的主体资格证明材料，如身份证、营业执照等。
3. 劳动合同：若有签订，提供劳动合同文本，这是直接证明劳动关系的重要证据。
4. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资转账记录等，证明用人单位向劳动者支付过工资。
5. 工作证、服务证等：能证明劳动者身份及在用人单位工作的证件。
6. 考勤记录：可显示劳动者的出勤情况，由用人单位保存的相关记录。
7. 其他劳动者证言：其他同事的证言，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
8. 业务文件：如工作任务分配单、工作成果报告等，体现劳动者为用人单位工作的相关文件。
9. 社会保险缴纳记录：证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录。
准备好上述资料，按劳动仲裁程序提交给仲裁机构，有助于顺利确认劳动关系。
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1. 劳动仲裁确认劳动关系通常需准备劳动合同。这是直接证明劳动关系存在的关键文件，明确双方权利义务。
2. 工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。
3. 工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者在用人单位工作。
4. 考勤记录，如打卡记录等，反映劳动者的出勤情况。
5. 同事的证人证言，需证人出庭作证，且证人要能证明劳动者与用人单位存在工作关联。
6. 其他材料，像入职登记表、培训记录、工作成果文件等，辅助证明劳动关系。
准备充分的资料，有助于在劳动仲裁中更有力地证明劳动关系，保障自身合法权益。
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申请劳动仲裁确认劳动关系时，需准备多方面资料。首先是能证明劳动者身份的材料，如身份证原件及复印件，清晰展示劳动者的基本信息，确保仲裁机构能准确核实身份。其次是有关劳动合同的材料，若有书面劳动合同，要提供合同原件及清晰复印件，合同中需明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。若没有书面合同，那就需要收集其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水，详细记录了工资发放的时间、金额等，能直观反映用人单位与劳动者的经济关联。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有单位标识及劳动者个人信息。考勤记录也很重要，如打卡记录、考勤表等，可体现劳动者的工作出勤情况。此外，同事的证言也可能成为有力证据，同事需能清晰描述劳动者在单位的工作情况及与单位的关系。准备充分且有效的资料，有助于在劳动仲裁中顺利确认劳动关系。