不满2年离职补偿怎么给公司

（一）员工违法解除合同、违反保密或竞业限制约定造成公司损失，要承担赔偿责任。员工应积极与公司沟通，核算损失金额并进行赔偿。
（二）员工接受专项培训有服务期约定，在服务期内离职，按未履行服务期比例支付违约金，违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。员工需和公司核算培训费用和未履行服务期的比例。
（三）员工无上述情形正常离职，无需补偿公司，可按正常流程办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工作不满2年离职是否补偿公司，得看实际情况。

2.员工违法解约，或违反保密、竞业限制约定致公司受损，要担责赔偿。

3.员工经公司专项培训且约定服务期，服务期内离职，按未履行比例付违约金，金额不超未履行部分分摊的培训费。

4.若无上述情况，员工正常离职不用补偿公司。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工不满2年离职是否补偿公司，取决于是否存在违法违约等特定情形，无特定情形正常离职无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工违法解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定，对公司造成损失，就需要承担赔偿责任。要是员工接受了公司提供的专项培训，并且双方约定了服务期，而员工在服务期内离职，那么需按未履行服务期的比例向公司支付违约金，不过违约金数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但如果员工不存在上述这些情况，按照正常流程离职，是不需要补偿公司的。如果您在员工离职补偿方面存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不满2年离职是否补偿公司需依具体情况判断。若员工存在违法解除合同、违反保密或竞业限制约定给公司造成损失，以及接受专项培训后在服务期内离职这两种情况，就需要补偿公司；若无上述情形，正常离职则无需补偿。
具体解决措施和建议如下：
1.公司应完善合同条款，明确员工违法解除合同、违反保密及竞业限制约定的赔偿责任，以及服务期和违约金相关内容。
2.员工离职前要清楚自身是否存在需承担赔偿责任或支付违约金的情况，依法依规办理离职手续。
3.若发生争议，双方可通过协商或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工离职是否补偿公司需视情况而定。当员工存在违法解除劳动合同的行为，或者违反保密义务、竞业限制约定，并且给公司造成损失时，就应当承担赔偿责任。这是因为员工的这些行为损害了公司的合法权益。
（2）若员工接受了公司提供的专项培训，并且与公司约定了服务期，然而在服务期内离职，那么就需要按未履行服务期的比例向公司支付违约金。不过，违约金的数额有上限，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）要是员工不存在上述情形，按照正常流程离职，就不需要对公司进行补偿。

提醒：员工离职时应遵守法律法规和合同约定，避免因自身不当行为导致赔偿责任。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。