就是我家雇人砍玉米，然后天气太热中暑热死了我家会有什么责任吗

您家雇人砍玉米过程中工人中暑死亡，法律依据如下：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任……提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
在您所述场景中，雇主与雇工之间形成的是个人之间的劳务关系。若雇工在提供劳务过程中因高温中暑死亡，法院将根据雇主是否尽到安全保障义务（如是否提供饮水、休息、遮阳等必要条件）以及雇工是否存在自身过错（如是否拒绝休息、是否隐瞒疾病等）来判断责任比例。
如果雇主未采取任何防暑措施，则可能被认定为存在较大过错，需承担主要或全部赔偿责任。因此，雇主在雇佣过程中应尽到合理注意义务，以降低法律风险。
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您家雇人砍玉米过程中工人中暑死亡，雇主可能需要承担法律责任。
农忙雇人帮忙意外死亡，雇主可能需要承担法律责任。
根据中国法律，雇主与雇工之间形成劳务关系，雇主对雇工在提供劳务过程中受到的损害应承担相应责任。
1. 如果存在明确的劳务关系，雇主需根据双方过错程度承担相应的赔偿责任。
2. 如果雇主未提供必要的劳动保护措施（如防暑降温、休息安排等），则可能承担主要责任。
3. 如果雇工自身存在重大过失（如拒绝休息、隐瞒疾病等），可相应减轻雇主责任。
4. 如果属于突发疾病且与工作无关，雇主责任可能较小，但需结合具体证据判断。
5. 若存在第三方责任（如他人造成高温环境或提供不合格劳动条件），第三方也可能需承担赔偿责任。
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在您家雇人砍玉米过程中工人中暑死亡，可能面临以下法律风险点：
1. 雇主责任风险：若法院认定雇主未提供基本劳动保护条件（如未提供饮水、休息、遮阳等），即使无书面合同，也可能被认定承担主要或全部赔偿责任。例如，曾有案例中，雇主雇人收割稻谷，因未提供饮水和休息，导致雇工中暑死亡，最终被判赔偿家属近30万元。
2. 证据不足风险：若雇主无法提供证据证明雇工存在自身过错（如拒绝休息、有基础疾病等），则可能承担举证不能的不利后果，即被推定为全责。例如，某地一案例中，雇主无法提供雇工当日健康状况和工作强度的记录，法院最终判决其全额赔偿死亡赔偿金和丧葬费。
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针对您家雇人砍玉米过程中工人中暑死亡的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 立即报警并固定现场证据：及时报警并记录现场情况，包括天气状况、雇工工作状态、是否有防暑措施等，以便后续责任认定。
2. 联系家属并协商处理：主动与雇工家属沟通，表达慰问并协商善后事宜，避免矛盾激化，必要时可申请人民调解。
3. 收集并保存相关证据：如雇佣协议、现场照片、证人证言、医疗记录等，以备将来可能的法律程序使用。
4. 尽快咨询专业律师：由专业律师评估责任风险，指导后续应对措施，包括是否购买过意外险、如何与家属协商赔偿等。
选择合适的解决方案应综合考虑双方过错程度、证据充分性及家属态度。建议在专业律师指导下，理性、合法地处理此事，以降低法律和经济风险。
如您希望进一步了解赔偿标准或应对策略，欢迎联系律师进行详细咨询。