公司裁员辞退赔偿拿不到手怎么办

法律分析：
（1）公司裁员辞退依法需支付经济补偿，这是其法定义务。劳动者与公司协商维权，明确告知公司义务并留存记录，这是和平解决问题的第一步，为后续维权保留证据。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、辞退通知等材料，能有效证明劳动关系和被辞退事实，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，这是较为正式的维权途径。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益，这是最后的维权手段。

提醒：
维权过程需注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司裁员辞退时依法支付经济补偿是其法定义务，劳动者若未拿到补偿可按步骤维权。
1.与公司协商。明确告知公司应履行支付补偿的法定义务，过程中留存协商记录，为后续维权保留证据。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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结论：
公司裁员辞退应支付经济补偿，劳动者若未拿到补偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员辞退员工时，支付经济补偿是其法定义务。当劳动者未拿到这笔补偿，可按法定步骤维护自身权益。第一步可与公司协商，留存记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，能有效证明劳动关系和被辞退事实，劳动监察部门会依法处理。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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（一）协商时要明确指出公司支付经济补偿是法定义务，并且留存好与公司协商的记录，像聊天记录、通话录音等。

（二）若协商不成去劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司裁员辞退需依法支付经济补偿，若未拿到补偿，劳动者可维权。先与公司协商，指出其支付补偿的义务，并留存记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的材料，部门会介入调查并责令公司改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。对结果不服，可在规定时间内起诉。