公司辞退员工不赔偿有啥后果

法律分析：
（1）员工与公司就辞退赔偿进行协商是较为温和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。
（2）当协商不成，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门有权力责令公司限期支付赔偿金。若公司逾期不支付，需额外加付一定比例的赔偿金，这是对公司不履行支付义务的惩罚。
（3）员工申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和公正性。若仲裁要求公司支付赔偿金而公司不履行，员工可借助法院强制执行，确保自身权益实现。
（4）公司违法辞退员工的不良行为一旦公开，会对其声誉造成负面影响，影响人才招聘和业务发展。

提醒：
公司应依法支付辞退员工的赔偿金，避免面临法律责任和声誉损失。员工遇到此类情况可先协商，协商不成及时采取法律措施维权。
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（一）员工可先与公司友好协商，明确提出支付赔偿金的诉求，和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期支付赔偿金。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁判定公司支付赔偿金，公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）公司违法辞退员工事情传开，会损害声誉，影响人才吸引和业务开展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.员工可先与公司协商，要求支付赔偿金。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期则按比例加付赔偿金。

3.员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若公司不履行仲裁裁决，员工可申请法院强制执行。

4.若公司违法辞退情况曝光，会损害声誉，影响人才吸引和业务拓展。
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结论：
公司辞退员工不赔偿，员工可协商、投诉、仲裁维权，公司可能需加付赔偿金、被强制执行，还会损害声誉。
法律解析：
依据相关法律，公司辞退员工应依法给予赔偿。员工遇到公司辞退不赔偿的情况，有多种途径维权。首先可与公司协商，要求支付赔偿金；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决公司支付赔偿金但公司不履行时，员工可向法院申请强制执行。而且公司违法辞退员工的情况一旦公开，会损害其声誉，影响人才吸引和业务开展。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司辞退员工不赔偿，员工有多种维权途径，公司会面临法律和声誉上的后果。
1.员工与公司协商要求支付赔偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
2.员工也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁裁决公司支付赔偿金而公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
3.若公司违法辞退员工的情况被公众知晓，会损害公司声誉，影响其吸引人才和业务拓展。

建议公司遵守法律法规，依法支付员工赔偿金。员工遇到此类情况，应及时采取合法措施维护自身权益。