我在一个店里干暑期工

干暑期工要保障自身权益。首先要和店里签书面协议，明确工作内容、时间、报酬等。工作中注意保留考勤记录、工资条等证据。要是遇到拖欠工资等问题，可先和店里协商解决；协商不成，可收集证据通过合法途径维护权益。
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进一步想问的问题可能是：如果暑期工期间权益受到侵害，如何维权？从法律角度看，暑期工虽为临时性工作，但仍受劳动法保护，雇主应支付合理工资，不得有违法用工行为。
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若暑期工权益受损，可先与雇主沟通协商；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，要求雇主承担相应法律责任。
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直接回复：应审查合同条款，避免签署不公平协议。从法律角度看，不公平条款可能无效。处理方式包括：与雇主协商修改合同；若合同已签，可主张该条款无效，并寻求法律途径维权。选择时，应考虑证据充分性及维权成本等因素。
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