试用期辞职工资是不是当场结清

（一）若想当场结清试用期工资，可与用人单位协商一致解决。
（二）若单位未按时支付工资，先与单位沟通，要求及时支付。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）若单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.试用期辞职工资不一定当场结清。法律规定，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但多数单位按正常工资发放日支付。
2.若单位和劳动者协商一致，可当场结清。
3.若单位未按时支付，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；逾期不付，单位需加付赔偿金，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期辞职工资不一定当场结清，可按正常工资发放日支付，协商一致也可当场结清，单位未按时支付有相应处理办法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过在实际情况中，多数单位会按照正常工资发放日来支付试用期离职员工工资。当然，若用人单位与劳动者协商一致，工资也能当场结清。若单位未按时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在试用期工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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试用期辞职工资不一定当场结清。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但实践中多数单位按正常工资发放日支付试用期离职员工工资。若双方协商一致，也能当场结清。

解决措施和建议如下：
1.若单位未按时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，劳动者也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）从法律层面，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不过在实际情况中，多数单位按正常工资发放日支付试用期离职员工工资，这意味着试用期辞职工资不一定当场结清。
（2）若用人单位和劳动者协商达成一致，工资是可以当场结清的。
（3）当单位未按时支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求及时支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，劳动者还能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者遇到单位不按时支付试用期工资情况，要及时留存证据维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。