公司工作八年无故辞退怎么赔偿

（一）员工应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系及被无故辞退的事实。
（二）主动与公司负责人沟通协商，明确指出公司违法解除劳动合同的行为，并依据法律要求支付十六个月工资的赔偿金。沟通过程中可进行录音。
（三）若协商无果，员工可在规定时间内，准备好仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司无故辞退工作八年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作八年，经济补偿为八个月工资，而公司违法解除需支付双倍赔偿金，也就是十六个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。在遇到此类情况时，员工可先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司无故辞退工作八年的员工，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位需承担相应赔偿责任。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。该员工工作八年，正常经济补偿为八个月工资，而违法解除需支付二倍赔偿金，即十六个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若平均工资过高，有支付上限规定。
（4）员工在遭遇此类情况时，可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径。

提醒：
员工在维权时要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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公司无故辞退工作八年的员工，此为违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作八年，经济补偿是八个月工资，赔偿金则为十六个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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1.公司无故辞退工作八年的员工，这属于违法解除劳动合同，要按法律规定给员工赔偿。
2.经济补偿是按工作年限算，每满一年给一个月工资，该员工工作八年，经济补偿就是八个月工资，赔偿金是补偿的两倍，即十六个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月的平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍算，且支付年限最多十二年。
4.员工可先和公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。