你好就是我们公司拖欠工资

公司拖欠工资，您可先和公司协商，要求支付工资。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷常见方式，能更有效维护权益。若对仲裁结果不满意，还可去法院起诉。
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公司拖欠工资，劳动者可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。
如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，您可以直接向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若劳动监察大队处理后用人单位仍不支付，您可凭相关证据向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若您与公司就拖欠工资的具体时间和金额存在争议，需在申请仲裁时提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明劳动关系及欠薪事实。
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针对您公司拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为您的维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”您的公司拖欠工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期还需支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条也明确，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。因此，您通过投诉或仲裁维权具有充分法律依据，可要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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面对公司拖欠工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效维护自身权益。
1、收集并整理核心证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、与公司沟通工资事宜的通讯记录（如微信、邮件）等，这些是证明劳动关系和公司拖欠工资事实的关键，确保证据真实、完整且能清晰反映欠薪时间和金额。2、优先向劳动监察大队投诉：携带身份证明、劳动关系证明及欠薪证据，到当地劳动监察大队填写投诉登记表，投诉方式便捷且处理周期相对较短，劳动部门可直接介入督促公司支付工资。3、及时申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁裁决具有法律效力，可作为后续申请法院强制执行的依据。4、考虑申请支付令：如果公司对拖欠工资的事实无异议，您可直接向法院申请支付令，要求公司限期支付工资，程序简单高效。选择解决方案时，重点考虑公司的配合程度、欠薪金额大小及自身时间成本，若公司态度恶劣、欠薪金额较大，建议通过仲裁维权。如果您需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程，欢迎向我们详细咨询。
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公司拖欠工资不仅影响您的经济收入，还可能带来以下法律风险，需引起重视。
1、诉讼时效风险：例如您的公司从2023年1月起开始拖欠工资，您直至2024年2月才准备申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，除非您能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向公司主张过权利且有证据证明），否则仲裁委员会可能不予受理您的申请，导致无法通过仲裁追讨欠薪。2、证据链风险：假设您没有与公司签订书面劳动合同，工资也一直以现金形式发放且未保留工资条，当公司否认拖欠工资时，您可能因无法提供劳动合同、银行流水等关键证据，导致无法证明劳动关系和欠薪事实，最终维权失败。
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