非法辞工怎么赔偿

非法辞工，即劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动关系。在此情况下，用人单位若有损失，可要求劳动者赔偿。
如果用人单位以劳动者非法辞工为由主张赔偿，需承担相应举证责任，证明自身因劳动者的不当离职遭受了直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。
一般而言，若劳动者未提前通知用人单位且给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位与劳动者对非法辞工的赔偿有争议，可通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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关于非法辞工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确非法辞工的情形：
用人单位无正当理由辞退劳动者，或者违反法定程序辞退劳动者等情况属于非法辞工。
2. 赔偿方式：
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但如果是非法辞工，就要支付15000×2 = 30000元赔偿金。
恢复劳动关系：
如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
比如，单位非法辞退员工，员工不想拿赔偿金，想继续在单位工作，单位就应恢复其工作岗位和劳动关系。
3. 赔偿的申请流程：
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁或诉讼时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和非法辞工的事实。
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1. 若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，用人单位非法辞工，其应得赔偿金为3×5000×2 = 30000元。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付非法辞工的赔偿金，维护自身合法权益。
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如果劳动者遭遇非法辞工的情况，赔偿通常按照以下方式确定。首先，用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行。
其次，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，而非法辞工的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
再者，非法辞工还可能涉及到未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就需要支付代通知金。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以便在主张赔偿时能够有力支持自己的诉求。