离职未提前一个月申请要扣工资吗

离职未提前一个月申请，用人单位不能随意扣工资 。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

也就是说，如果劳动者未提前一个月申请离职，且给用人单位造成了损失，如导致工作交接不畅影响业务开展、产生紧急招聘费用等，用人单位需举证证明损失及与未提前通知的关联，才可从工资中扣除相应赔偿 。若劳动者未给用人单位造成损失，用人单位则不能以此为由扣发工资 。
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此情况需要看你与用人单位签合同是如何约定的。