律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/16
25
我今年18岁最近在网上买那个那个违禁产品喷雾的吗，昨天已经转过来三千啊怎
你好，这种情况存在明显的诈骗风险，且购买 “违禁产品喷雾” 本身可能涉及违法，必须立即停止后续操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，电话沟通一下 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 可以电话沟通
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09/15
25
委托理财合同纠纷诉讼期具体规定是什么
1.委托理财合同纠纷诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在特定情况下，诉讼时效会出现中止和中断。 2.若在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，中止原因消除后满六个月，时效期间届满。若出现权利人向义务人提履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁等情形，诉讼时效中断，中断时起时效期间重新计算。 3.需注意，权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依权利人申请延长。 4.建议权利人及时关注自身权利状况，在知晓权利受损
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09/15
25
起诉车祸赔偿流程需要什么材料
起诉车祸赔偿，要准备以下材料： 1.身份信息：原告身份证复印件，被告为自然人提供身份证、驾驶证、行驶证复印件，为法人则提供工商登记信息。 2.事故责任材料：道路交通事故责任认定书，无认定书则提供交警部门事故证明。 3.医疗材料：医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据及清单。 4.伤残材料：构成伤残需提供司法鉴定意见书。 5.误工材料：单位误工证明、工资银行流水、完税凭证等。 6.护理材料：护理人员身份证明、护理费票据或护理协议。 7.财产损失材料：如车辆维修发票、定损单等。 8.民事起诉状：明确
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09/15
25
律师你好，假如我是合肥肥东的，请问投诉快递员如何投诉
你作为合肥肥东的消费者，若要投诉快递员，可通过多种渠道进行。以下结合不同情况为你详细说明： 1. 如果是快递员服务态度差、派送延误等一般问题，可先向快递公司官方客服投诉。拨打快递公司客服电话，提供快递单号、收件信息及具体投诉事由，快递公司通常会在内部调查后给予回复。 2. 若向快递公司投诉后未得到满意处理，或涉及快递丢失、损毁且赔偿协商无果，可向合肥市邮政管理局申诉。可通过国家邮政局申诉网站（https://sswz.spb.gov.cn/）提交申诉材料，需填写个人信息、快递企业信息、投诉详情及快递公司处
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09/15
25
你好就是我们公司拖欠工资
公司拖欠工资，您可先和公司协商，要求支付工资。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷常见方式，能更有效维护权益。若对仲裁结果不满意，还可去法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司拖欠工资，劳动者可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，您可以直接向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动行政部门会
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09/15
25
你好律师，想咨询在金华市兰溪市老家，临时工工资拖欠找哪个部门最快最有效
在金华市兰溪市老家遇到临时工工资拖欠问题，解决部门的选择需结合实际情况。协商解决或向劳动监察部门投诉是最快最有效的途径。 如果您能与雇主就工资支付达成一致，协商解决是最快捷的方式，可直接拿回被拖欠的临时工工资。 若协商不成，您可以向兰溪市劳动监察大队投诉。劳动监察部门具有行政执法权，能快速介入调查，督促雇主支付拖欠的临时工工资。 若经过劳动监察部门处理后问题仍未解决，您还可以向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己获得临时工工资的权益。 ✫✫✫
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09/15
25
解除合同时是否可要求双倍定金
1.解除合同时能否要求双倍定金，取决于违约情况和合同目的是否达成。若收受定金方违约致合同目的无法实现，给付定金方有权要求双倍返还；若给付定金方违约致合同目的无法实现，则无权请求返还定金。若双方均无违约，因不可归责于双方的事由致合同目的无法实现，收受定金方仅需返还定金。 2.解决措施和建议如下： -签订合同时明确约定定金条款，清晰界定双方权利义务及违约情形。 -合同履行中，双方应保留好履行义务的相关证据，以便在发生争议时证明自身是否违约。 -若出现纠纷，双方可先协商解决；协商不成，
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09/15
25
员工被单位辞退赔偿标准是多少
1.员工被单位辞退，赔偿要分情况。若单位合法辞退，像员工严重违规，无需赔偿。 2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.员工被单位辞退赔偿要根据具体情况而定。合法辞退，如员
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09/15
25
饮酒后骑车致人死亡量刑是多久
法律分析： （1）饮酒后骑车致人死亡在特定情形下会构成交通肇事罪。当骑车人饮酒后违反交通运输管理法规，导致一人死亡且负事故全部或主要责任时，就符合该罪的构成条件，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 （2）若有交通运输肇事后逃逸或者其他特别恶劣情节，刑罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑。而因逃逸致人死亡的，处罚更为严重，处七年以上有期徒刑。 （3）法院量刑时并非仅依据法律条文简单判定，会综合考虑骑车人的过错程度、是否积极赔偿、有无取得谅解等案件具体情况。 提醒：饮酒后骑车存在极
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09/15
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四级伤残的赔偿标准
四级伤残赔偿标准如下： - 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。 - 伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 - 基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 - 其他费用：如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生的合理费用