单位单方解除合同如何给赔偿金

单位单方解除合同赔偿金支付因解除情形而异。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法解除且符合支付经济补偿情形时，单位按上述经济补偿标准支付，无需支付二倍赔偿金，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任就属此类。

解决措施与建议：
1.单位要严格依据法律规定判断解除合同的合法性，避免违法解除承担高额赔偿。
2.劳动者应了解自身权益，若遭遇违法解除，及时收集证据维权。
3.双方在解除合同时，可就经济补偿等事宜进行协商，达成一致以减少纠纷。
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法律分析：
（1）单位单方解除合同的赔偿分违法与合法两种情形。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形时，单位按上述经济补偿标准支付经济补偿，无需支付二倍赔偿金。例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况。

提醒：
劳动者遇到单位单方解除合同，要分清解除是否合法，保留好相关工作证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，单位按正常经济补偿标准支付，不用付二倍赔偿金。比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位单方解除合同，赔偿金支付分两种情况：
违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
合法解除且符合补偿情形，单位按上述标准支付经济补偿，不用付二倍赔偿金。比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行的情况。
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结论：
单位单方解除合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合条件按经济补偿标准支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，按经济补偿标准支付经济补偿，不用付二倍赔偿金。劳动者遇到单位单方解除合同情况，若对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。